Vancouver 2010 Jeux olympiques

De nombreux efforts sont faits pour aider les effectifs du COVAN à maîtriser les changements rapides associés à des projets d’importance et de courte durée. Notre directeur responsable de l’apprentissage et du perfectionnement a pour mandat la création et la mise en œuvre de programmes de formation destinés aux effectifs dans de domaines tels que les communications internes et le perfectionnement des qualités de chef.

La possibilité de faire partie d’un projet des Jeux olympiques et paralympiques est un facteur mentionné par de nombreuses personnes qui désirent travailler au COVAN. Le sentiment d’apporter une contribution importante à la région et au pays en est un autre. Cependant, les personnes qui travaillent pour un Comité d’organisation des Jeux olympiques et paralympiques doivent accepter le fait que leur emploi au COVAN comporte une date d’échéance.

En raison des besoins croissants de notre organisation, nous avons réparti les tâches de nos effectifs de formation et de perfectionnement entre un directeur, engagement; un directeur, formation pendant les Jeux; et un directeur, communications destinées aux effectifs. Cela nous aidera à nous assurer que nos effectifs obtiennent les renseignements appropriés et la formation adéquate pour leurs emplois.

Nous avons élargi la portée de notre stratégie de fidélisation afin d’y inclure des éléments d’engagement, de rémunération et de milieu de travail. Nous travaillons aussi à l’élaboration d’une stratégie de fidélisation, y compris une aide dynamique au reclassement afin d’atténuer la préoccupation des employés à se trouver de l’emploi après les Jeux.