Nos effectifs sont le cœur de notre organisation. Nous
croyons fermement à l’encouragement de nos
employés à vivre et à travailler
de façon saine et durable. Leur contribution
à la durabilité de leurs
communautés favorise leur épanouissement
personnel et donne lieu à des avantages plus
généraux.
Défi Transport
Chaque année, le COVAN participe au
Défi Transport, un défi national
lancé dans les milieux de travail du Canada en vue
d’encourager les employés à
utiliser des modes de transport de rechange à
destination et en provenance du travail. Au cours de la
période visée par le rapport, 2006-2007, les
employés du COVAN et du Comité
d’organisation des Jeux de la XXIXe Olympiade
à Beijing ont participé à un
Défi Transport conjoint pour souligner la
Journée mondiale de l’environnement.
Programme de mieux-être
Nous avons également en place un programme de
mieux-être exhaustif pour nos employés. Ce
programme fait la promotion des activités qui traitent
des cinq principes de la santé et les facilite : le
physique, la nutrition, l’esprit et la
créativité, les aptitudes à la vie
quotidienne et le travail d’équipe. Nos
employés élaborent également des
programmes ou des activités
d’intérêt particulier aux membres
des effectifs du COVAN. Un coordonnateur et une installation du
programme de mieux-être sont fournis par le COVAN; les
employés doivent payer pour tout programme
spécial auquel ils participent. Nous disposons de
casiers pour les bicyclettes et des douches à notre
siège social afin de faciliter le transport actif
à destination du travail et offrons des choix
d’aliments sains dans notre
cafétéria.
Sensibilisation relative aux sports paralympiques
La compréhension et
l’appréciation des effectifs à
l’égard de
l’élément paralympique des Jeux
d’hiver de 2010 sont importantes. Au cours de la
période visée par le rapport
précédent, Paul Rosen, un athlète
paralympique canadien, a prononcé un discours
motivationnel aux employés pour souligner le compte
à rebours de trois ans avant les Jeux paralympiques
d’hiver de 2010 à Vancouver. M. Rosen a
inspiré nos effectifs en racontant certaines histoires
tirées de son expérience en tant que gardien
de but de l’équipe de hockey sur luge
d’Équipe Canada qui a remporté la
médaille d’or aux Jeux paralympiques
d’hiver de 2006 à Turin.
Nous voulons accroître la sensibilisation de nos
employés aux sports paralympiques de même
qu’aux activités quotidiennes et aux
défis qu’affrontent les personnes ayant un
handicap. La course Amazing Accessible Race a
été organisée dans le but de
sensibiliser les employés de façon amusante
aux questions touchant les personnes ayant un handicap. Les
équipes ont participé à diverses
courses d’obstacles à
l’accessibilité, à des
tâches liées à
l’accessibilité et à des
défis liés aux sports paralympiques tout au
long de l’événement
d’une semaine. Grâce à une
compétition amicale, de grandes leçons ont
été apprises quant à
l’importance de l’incorporation de
l’accessibilité dans notre planification.
Nous prévoyons tenir cet événement
chaque année.
Bénévolat des effectifs
Le bénévolat dans la communauté
est apprécié par le COVAN. Nous encourageons
et, dans certains cas, appuyons nos effectifs
lorsqu’ils partagent leurs compétences et
leurs talents en pratiquant le bénévolat dans
la communauté. Dans le cadre du programme de
bénévolat d’équipe du
COVAN, des équipes d’employés
agissent à titre de bénévoles au
sein d’organismes sans but lucratif locaux dans la
communauté. Par exemple, au cours de la
période visée par le rapport 2006-2007, un
groupe de trois fonctions, Sports, Gestion des sites et
Planification paralympique, a passé un
après-midi à pratiquer le
bénévolat au Camp Potlatch (un camp
d’été situé
à Howe Sound qui garantit qu’aucun enfant ne
sera refusé en raison d’une
impossibilité de payer).
Le don à des organismes communautaires des honoraires
des conférenciers reçus des membres de notre
direction constitue une autre initiative communautaire. Au cours de
la période visée par le rapport, ces dons ont
été attribués à des
programmes de sport et à l’intention des
jeunes des quartiers défavorisés, ainsi
qu’à un programme
d’hébergement pour jeunes.
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