Un bon endroit où travailler

Nos effectifs, qui comprennent nos employés, entrepreneurs et bénévoles, sont l’âme de notre organisation. Prendre soin de nos effectifs est un défi continu pour un projet de courte durée et au rythme rapide. Chacun des membres de nos effectifs doit posséder les ressources et l’appui nécessaires pour effectuer de l’excellent travail si l’on veut offrir une expérience olympique et paralympique extraordinaire. La seule façon d’y parvenir, c’est de faire du COVAN un milieu de travail attrayant pour y travailler et y faire du bénévolat.

Mobiliser nos effectifs
Une enquête annuelle a lieu dans le but de mesurer le degré d’engagement des employés au COVAN. Les résultats donnent un aperçu clair des stratégies de gestion du personnel qui doivent être mises de l’avant afin que nos effectifs représentent au mieux le COVAN, que nos employés restent avec nous jusqu’en 2010 et que chacun atteigne son plein maximal.

Recruter des employés qui reflètent la diversité canadienne
La stratégie de recrutement mise au point à l’appui de la mission, de la vision et des valeurs du COVAN stipule que « dans notre quête d’édifier un Canada plus fort et de réussir la tenue des Jeux, nous recruterons au niveau local et national une main-d’œuvre diversifiée de manière à offrir un champ de possibilités à tous les Canadiens ».

Droits de la personne et dans le domaine du travail
Le COVAN s’assure du respect des droits de la personne conformément aux lois et à la réglementation de la province et du fédéral.

Nous nous attendons également à ce que nos fournisseurs et détenteurs de licences offrent un milieu de travail sain et sécuritaire et qu’ils respectent les droits de la personne et dans le domaine du travail. Nous abordons ces questions au niveau des vérifications de la chaîne d’approvisionnement menées dans le cadre de notre programme d’achat durable qui traite des achats, de la délivrance des permis et de l’expansion des affaires.

Santé et sécurité de la main d’œuvre
Le COVAN s’est engagé à respecter les normes les plus élevées en matière de santé et de sécurité pour tous les employés, entrepreneurs et bénévoles et à léguer un héritage de sécurité non seulement pour le Canada, mais également pour les Jeux à venir. Le COVAN a mis sur pied un comité sur la santé, le mieux-être, la sécurité ainsi que des lignes directrices.

Formation et perfectionnement
De nombreux efforts sont faits pour aider les effectifs du COVAN à maîtriser les changements rapides associés à des projets d’importance et de courte durée.

Recruter, motiver et fidéliser des effectifs à court terme
La possibilité de faire partie d’un projet de Jeux olympiques et paralympiques est le facteur mentionné par de nombreuses personnes qui désirent travailler au COVAN. Le sentiment d’apporter une contribution significative à la région et au pays en est un autre. Cependant, les personnes qui travaillent pour un comité d’organisation doivent accepter le fait que leur emploi au COVAN comporte une date d’échéance.

Bénévoles : une partie intégrale des effectifs du COVAN
Le programme de bénévolat d’avant les Jeux du COVAN a été créé en mars 2006 afin d’engager les bénévoles. Principalement motivés par leur fierté civique et un désir de contribuer aux Jeux olympiques et paralympiques, les bénévoles étaient au nombre de 70 au 31 juillet 2006.